働き方改革推進支援助成金は、生産性を向上させ、労働時間の削減等に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主等を支援します。

【令和８年度】働き方改革推進支援助成金

働き方改革推進支援助成金S-00008594

おすすめ（定番度）★★★★★毎年の公募実績・間口の広さ・規模の3基準で機械的に算出

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あと107日

2026年4月13日〜 2026年11月30日 17:00

受付期間の 54% が経過（余裕あり）

補助上限額

1370万円

補助率

助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5）　※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。

応募締切

2026年11月30日 17:00

この補助金の対象（要件）

対象地域: 全国
従業員数の要件: 300名以下
対象業種: 業種の制限なし（全業種が対象）
対象となる取り組み: 雇用・職場環境
申請の条件: 交付決定前の事前着手：申請できる複数回の申請：可
事業完了の期限: 定めなし・公募要領で確認

細かな応募資格（設立年数・みなし大企業の除外・税の滞納など）は公募要領に定められています。申請前に必ず原文を確認してください。

どんな事業・経費に使えるか

支給対象事業主

資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主

または

常時使用する労働者の数300人以下である事業主

※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。

制度の説明を全部読む（公式登録の原文）

制度の概要

目的・概要

この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。